面對經濟成長放緩與成本上升，Spotify 決定裁減 17% 的員工，大約 1500 人。這一決策將如何影響公司的未來？
關鍵提問：
- Spotify 裁員的主要原因是什麼？
- CEO Daniel Ek 對公司資源管理的看法有何含義？
- 裁員將對 Spotify 的未來盈利能力產生什麼影響？
裁員背景：全球經濟增長放緩是關鍵
Spotify 在短時間內第三次進行大規模裁員，此次影響約 1500 名員工，即公司總人數的 17%。公司 CEO Daniel Ek 在給員工的備忘錄中提到，全球經濟增長放緩與成本上升是本次裁員的主要原因。他強調，這一舉措將使 Spotify 變得更加精簡高效。
從疫情開始至今，Spotify 的員工人數幾乎翻倍。然而，面對當前的財務壓力，公司不得不做出調整。儘管 Daniel Ek 曾為疫情期間的快速增員辯護，但他也承認在當前的經濟環境下需要作出改變。
Spotify 營運策略轉變：從「重視擴張」變為「盈利優先」
過去，Spotify 更專注於擴張而非短期盈利。但最近，投資者對公司的盈利能力提出了越來越多的要求。儘管 Spotify 在最近一個季度實現了盈利，但今年前九個月仍虧損約 4.62 億歐元。
受裁員影響的員工將獲得約五個月的遣散費，期間公司還將為他們提供健康保險。這次裁員不僅體現了 Spotify 在追求長期盈利過程中的挑戰，也可能標誌著其業務策略和市場定位的重要轉變。
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