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Meta 公司要求主管們「弄髒手」做出個人貢獻,不然滾蛋

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根據《Bloomberg》的報導,Facebook 與 Instagram 的母公司 Meta 正在要求許多經理等級的主管「轉換角色」,除了原本的主管職,現在也必須做出「個人貢獻」,例如寫程式、做設計或是做研究,不然就捲鋪蓋走人。

Meta 要求主管們也要有個人貢獻,不然就離職

根據熟悉此事的人表示,要求主管也必須做出貢獻的這一動作,在 Meta 公司內部被稱之為「扁平化」,高層主管將在未來幾週與他們的下屬分享這一項指令,這與公司目前正在進行的定期績效評估是分開的。

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至於所謂的個人貢獻,通常指的是寫程式、做設計,以及做研究調查等任務,在這方面只對事情負責,不去管理其他人。

Meta 公司大幅裁員後,將 2023 年定為「效率之年」

Meta 公司在 2022 年 11 月份經歷了首次大規模裁員,估計裁掉了 13% 的員工,從那之後,員工們對未來可能出現的裁員感到了巨大的焦慮。

正在大叫的獵豹

在 2 月份的財報會議中,執行長馬克·祖克柏(Mark Zuckerberg)強調了他精簡組織的目標,並將 2023 年稱為「效率之年」,要求減少中階主管和砍掉表現不佳的項目。

一些 Meta 員工認為,公司的本次變化是正面的,這有助於公司達到目標。畢竟,有一些「主管」其實只管理 1~2 個員工。

Written by
黃郁棋

《科技人》站長,在科技業打滾十年的老屁股,每天都覺得自己要被新技術取代了,完了完了。

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