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因應後疫情時代衝擊,Clubhouse 宣佈裁員超過一半員工

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社群語音應用 Clubhouse 創始人 Paul Davison 和 Rohan Seth 近日宣布,將要裁減公司超過一半的員工。此舉源於後疫情時代客戶需求變化,以及遠程工作帶來的複雜性。根據兩位創始人的一篇部落格文章,受影響的員工將獲得遣散費和未來幾個月的醫療保險。

Clubhouse 發言人拒絕透露今天裁員具體影響的人數和公司剩餘員工的人數,不過在去年 10 月,Davison 曾透露,Clubhouse 有近 100 名員工。

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Clubhouse 曾炙手可熱,現在也難逃裁員命運

Clubhouse 上次裁員是在不到一年前,當時公司正在進行另一次重組。當時,公司的說法是:「有幾個人決定尋求新的機會,一些角色因精簡團隊而被取消。我們仍在繼續招聘工程、產品和設計方面的職位。」

Clubhouse 曾在創業初期獲得超過 1 億美元的風險投資,投資者包括 Andreessen Horowitz、Tiger Global 和 Elad Gil,並且曾一度估值高達 40 億美元。然而,在今天的大規模裁員中,公司的調子有所不同,前景似乎變得不明確。

創始人在部落格文章中表示:「隨著疫情過去,許多人發現要在 Clubhouse 上找到朋友以及在日常生活中安排長時間的交流,變得更加困難。為了找到它在世界上的定位,產品需要進化。」

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Work From Home 讓工作變得更複雜

Clubhouse 繼續表示,儘管不斷嘗試改變團隊規模,但仍無法實現令人滿意的結果。遠程工作使得跨功能團隊之間的策略溝通變得尤為困難。

有別於許多創業者,兩位創始人在宣布裁員時並未提及經濟因素。相反的,Clubhouse 似乎是在回應過度招募員工和遠程工作環境帶來的複雜性,無論是在內部經營業務方面還是在外部滿足用戶需求方面。

Davison 在 2022 年分享了他對社群語音和遠程工作的理念:「我們相信,隨著世界開放,人們將更加迫切地需要一個可以與朋友交流和結識新朋友的場所。音訊產品本身設計就是可以讓用戶在做其他事情時使用,我認為我們正在建立的趨勢是永久的。」

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此外,他還回應了關於 Clubhouse 熱度下滑的外界批評和質疑:「之前的經歷讓我們不會沉浸在自己的炒作之中。當事情進展得很順利時,你會意識到這將會降溫;當事情困難時,你會相信我們會解決這個問題。」

未來,Clubhouse 的精簡團隊將致力於打造新的「Clubhouse 2.0」。他們在部落格文章中表示:「隨著遠程生活、Zoom 會議等模式變得越來越普遍,我們對 Clubhouse 2.0 有了更明確的願景。我們相信,有了更小、更精簡的團隊,我們將能夠在細節上更快地疊代,打造出更好的產品,並向那些幫助我們走到今天的團隊成員致敬。」

對於未來的方向,Clubhouse 仍有足夠的時間作出更多解答。該公司確認,由於今天的裁員,它的資金壽命已經延長了好幾年。發言人表示,目前公司尚未實行人力凍結。

Written by
黃郁棋

《科技人》站長,在科技業打滾十年的老屁股,每天都覺得自己要被新技術取代了,完了完了。

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